Çalışma Alanlarımız
İş, Sosyal Güvenlik ve Toplu İş Hukuku
İş hukuku, işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen özel hukuk dalı olup, iş sözleşmesine dayanarak bağımlı çalışan işçilerle onları çalıştıran işverenleri konu alır. İş hukukunun kapsamına giren konular; işçi ve işverenlerin iş sözleşmesinden kaynaklanan ilişkilerinin incelendiği bireysel iş hukuku ve işçi ve işverenlerin kendi aralarında birleşerek oluşturdukları sendikaların, bu sendikaların akdettikleri toplu iş sözleşmelerinin ve toplu iş uyuşmazlıklarının incelendiği toplu iş hukuku şeklinde ikiye ayrılabilir.
İş, Sosyal Güvenlik ve Toplu İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hizmetler
01
Danışmanlık Hizmetleri
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında müvekkillerimizin mevzuata uygun şekilde hareket etmelerini sağlamak ve hukuki riskleri en aza indirmek amacıyla aşağıdaki danışmanlık hizmetlerini sunmaktayız:
- İş Hukukuna Uygun Düzenlemelerin Yapılması: Çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin protokollerin hazırlanması, işletmelerin yapısal değişiklik süreçleri ile fesih süreçlerinin yürütülmesi, yeniden yapılanma ve organizasyonel süreçlerin iş hukukuna uygun olarak yürütülmesi, muvafakatnamelerin ve taahhütnamelerin hazırlanması, yazışmaların yapılması.
- İş Sözleşmelerinin Güncellenmesi: İş sözleşmelerinin mevzuata ve içtihatlara uygun şekilde güncel tutulması.
- Mevzuat Takibi ve Uygulama Süreci: İş ve sosyal güvenlik hukukuna ilişkin mevzuat değişikliklerinin takip edilmesi, bu değişikliklerin müvekkile sirküler halinde bildirilmesi ve değişikliklerin şirket politikalarına entegrasyonu adına gerekli aksiyonların alınması.
- Hukuki Görüş ve Raporlama: Mütalaa, mevzuat yorumları, fesih işlemleri ve diğer süreçlere ilişkin hukuki görüşlerin bildirilmesi ve özel raporların hazırlanması.
- Savunma, Disiplin Ve Fesih Süreçleri: Savunma isteme ve uyarı yazıları, ihtarnameler, iş sözleşmesinin yasal prosedürlere uygun şekilde feshedilmesi ve işverenin olası risklerden korunması amacıyla işyeri prosedürlerine uygun olarak gerekli hukuki yazışmaların hazırlanması.
- İşyeri Politikalarının Düzenlenmesi: Şirket içi yönetmeliklerin ve işyeri prosedürlerinin hukuka uygun şekilde oluşturulması ve her daim güncel tutulması.
- Toplu İş Görüşmeleri: İşveren ve sendika temsilcileri arasında yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin iş hukuku kurallarına uygun yürütülmesi.
- SGK ve Kamu Kurumları ile Yazışmalar: Sosyal Güvenlik Kurumu, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve İş-Kur ile yapılan tüm hukuki yazışmaların yürütülmesi, idari yaptırımlara ve cezalara karşı itiraz süreçlerinin yönetilmesi.
- İnsan Kaynakları ve Yönetim Eğitimi: İnsan Kaynakları ve/veya yönetim ekibine iş hukuku konusunda eğitim verilmesi.
- Risk Analizi ve Hukuki Denetim: İnsan Kaynakları departmanı için iş hukuku risk analiz raporlarının hazırlanması, hukuki iyileştirme süreçlerinin belirlenmesi ve uygulanması.
- Destekten Yoksun Kalma ve Maddi Tazminat Hesabı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden işçinin ailesinin, uğradığı maddi kaybın hesaplanması.
02
Dava Takibi
Tazminat ve alacak davaları, işe iade davaları, sosyal güvenlik hukukundan doğan davalar, toplu iş hukuku ve sendika hukukundan doğan davalar, SGK, ÇSGB ve İş-Kur idari yaptırımlarına karşı itiraz ve davalarda müvekkillerimizin temsil edilmesi.
03
Arabuluculuk Hizmetleri
- Dava Şartı ve İhtiyari Arabuluculuk: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin arabuluculuk aşamasında temsil edilmesi.
Motto Hukuk, iş hukuku alanındaki uzmanlığı ile iş hayatında karşılaşılabilecek hukuki riskleri önlemek ve müvekkilleri adına çözüm odaklı ve mevzuata uygun kapsamlı hukuki hizmetler sunmaktadır. Profesyonel ekibimiz, her aşamada müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde korumak ve sürdürülebilir çözümler için titizlikle çalışmaktadır.